В какой форме провести подготовку?

350

Вопрос

В прошлом году впервые проводили аттестацию. Членов комиссии заранее не подготовили. Как оказалось потом?– действия экспертов были несогласованны, они не совсем понимали, что делают их коллеги и что нужно делать им. В этом году решили предварительно подготовить членов комиссии к проведению аттестации. В какой форме это лучше сделать?

Ответ

Наиболее эффективная форма для обучения экспертов – это семинар, который, как правило, организует кадровик. Семинар необходим как раз для того, чтобы в рабочей обстановке познакомить членов комиссии с порядком проведения аттестации. Ведущий семинара готовит необходимые документы (положения, инструкции, памятки). Причем не только в бумажном виде (распечатки и брошюры), но и электронном формате (презентация).

Запланируйте не менее двух-трех часов на обсуждение всех нюансов. Помните: ваша задача – урегулировать взаимодействие членов комиссии. Для этого сначала предложите избрать спикера, который бы представлял каждого аттестуемого (его данные, стаж работы, занимаемую должность и др.) комиссии, а далее рассказывал бы о ее членах работнику. Затем предложите участникам семинара обсудить последовательность аттестационных мероприятий. Например, сначала рассматривается информация о результатах прошлой аттестации, о планах на отчетный период, далее идет самооценка аттестуемым своей работы, отзыв непосредственного начальника, а в конце – тесты и интервью.

После этого обсудите порядок заполнения бланков (в электроном или бумажном виде, в какие сроки). Кроме того, назначьте ответственного за подготовку количественной информации, определите форму и дату ее подачи. Например, данные по объему продаж каждого менеджера может подготовить ассистент отдела продаж в бумажном и электронном виде за 10 дней до начала аттестации.

В какой форме провести подготовку?

Маргарита СУЧКОВА,
начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ:

«У нас члены комиссии по проверке знаний персонала сами проходят аттестацию в объеме, соответствующем их должностным обязанностям. С этой целью отдел кадров и делопроизводства как ответственное подразделение проводит для них инструктаж, разъясняющий порядок аттестации, права и обязанности ее участников. Затем организует тестирование, чтобы выяснить, одинаково ли понимают члены комиссии критерии для оценки аттестуемого работника, знают ли требования законодательства к этой процедуре. К участию в подготовке членов аттестационной комиссии привлекают руководителя учреждения, начальников структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, сотрудников кадровой и юридической служб, членов представительного органа работников. После тестирования члены комиссии могут приступить к проведению аттестации».

В какой форме провести подготовку?



Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль