Как психологически подготовить экспертов и сотрудников к аттестации?

620

Вопрос

Впервые проводим аттестацию. Сотрудники и члены комиссии не в курсе, что им предстоит делать и каким образом. Как при таких условиях наладить контакт между аттестуемыми и экспертами, чтобы работники не боялись процедуры?

Ответ

Если аттестация проводится в компании впервые, то можно составить программу предварительных встреч персонала с членами аттестационной комиссии. Это поможет познакомить ту и другую сторону друг с другом, а кадровику – им всем объяснить процедуру проведения аттестации.


О тесте Майерс-Бриггс читайте подробнее по ссылке.


Читайте о Порядке проведения аттестации работников еще больше по ссылке.


Как организовать подобные встречи? Составляется график предварительных мини-совещаний по отделам, чтобы сэкономить время и донести информацию до всех заинтересованных лиц. По электронной почте им рассылается информационное письмо с указанием даты и времени встречи. Во время встречи сотрудников знакомят с правилами заполнения бланков самооценки, бланков тестовых заданий, информируют о тех вопросах, которые будут задаваться при аттестации. Организаторы (руководитель отдела, кадровик и члены комиссии) отвечают на возникающие у сотрудников вопросы по поводу аттестации. Обсуждают решения, которые могут быть приняты на ее основе (например, продвижение, материальное стимулирование, увольнение, понижение в должности и т. д.).

Как психологически подготовить экспертов и сотрудников к аттестации?

Иван МАУРАХ,
ведущий тренер компании Business Relations:

«Одна из задач аттестационной комиссии – раскрыть потенциал сотрудника, дать ему возможность проявить себя. В этой связи экспертам не обойтись без основ психологии. Например, знать, как тоном своего голоса успокоить сотрудника, минимизировать его волнение (для этого нужно говорить негромко, спокойно). Уметь строить беседу так, чтобы выявить возможности аттестуемого работника (например, с помощью уточняющих вопросов). Также стоит рассказать членам аттестационной комиссии, как действовать в конфликтных ситуациях».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль