Как убедить начальника в пользе виртуального обучения?

357

Вопрос

Хотим организовать обучающие вебинары для новых сотрудников из филиала. Однако начальник оказался против. Как его переубедить?

Ответ

Для этого вам помогут такие аргументы. Во-первых, вебинар дает возможность принимать участие в мероприятиях непосредственно со своего рабочего места. Это значит, что вам не нужно выезжать в филиал для вводного инструктажа новичков. Вы проводите занятия, а по его результатам тестирование, не покидая офиса. Таким образом вы экономите свое время. Во-вторых, вебинар помогает управлять работниками на расстоянии. Например, проводить встречи сотрудников с руководством, важные совещания, видеособеседования с соискателями, виртуальные дни открытых дверей для выпускников. Поэтому будет незаменимым помощником для компании, имеющей сложную организационную структуру или территориально распределенную сеть офисов (как в вашем случае). В-третьих, вы экономите не только свое время, но и деньги компании. Например, вам не нужно будет тратиться на транспортные расходы сотрудников, чтобы доставить их к месту проведения семинара.

Как убедить начальника в пользе виртуального обучения?

Тимур ЕРМАКОВ,
начальник отдела управления бизнес-процессами развития сотрудников и дистанционных обучающих технологий компании ОАО «ВымпелКом»:

«Любая модернизация требует кропотливой работы, в том числе информационной, и вебинар – не исключение. Компания, которая решила его провести, может столкнуться с неподготовленностью целевой аудитории. Поэтому с самого начала простым языком объясните сотрудникам, чем хороша эта технология, как она поможет им в работе, затем проведите вводный инструктаж по работе с самой программой. У программ обычно понятный интерфейс (система расположения панелей с кнопками на экране монитора), поэтому чтобы их освоить, никаких специальных знаний не требуется – достаточно элементарных навыков работы с компьютером. Тем не менее до начала вебинара мы советуем вам самим протестировать программу».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль