Как избежать технических сбоев?

280

Вопрос

Мы провели вебинар, но этот опыт нельзя назвать удачным. Все время возникали какие-то проблемы – то микрофон не включался, то виртуальная доска не работала. В результате вебинар растянулся на четыре часа, хотя планировался на два. Что мы сделали не так?

 

Ответ

Судя по описанию проблем, они были техническими. Возможно, вы не проверили оборудование до начала вебинара или плохо протестировали систему. Чтобы в следующий раз вебинар прошел гладко, учтите следующие рекомендации. Во-первых, содержание вебинара должно быть хорошо подготовлено, а самим докладчикам нужно знать, как проводить виртуальное обучение. Во-вторых, в ходе вебинара не допускаются большие паузы (и само мероприятие не должно быть слишком долгим), чтобы участники не утратили способность концентрировать внимание. В-третьих, проводите опросы и тесты, которые не только позволят оценить, насколько понятен и полезен материал, но и заставят слушателей дополнительно на нем сосредоточиться. И наконец, при использовании микрофона и веб-камеры во время вебинаров не допускаются посторонние шумы (например, телефонные звонки), так как их появление в эфире негативно скажется на внимании и доверии слушателей.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль