Как разработать систему вознаграждений на производстве?

522

Вопрос

Я сейчас занимаюсь разработкой системы оплаты труда для производственной компании. Подскажите, с чего начать. Сколько вообще это может нам стоить и к кому следует обращаться за помощью?

Ответ

Разработать систему оплаты труда вы можете самостоятельно. Если вы чувствуете, что не справитесь своими силами, или на это просто нет времени, то будьте готовы потратиться на услуги консультантов. Как правило, их гонорары составляют порядка 15 000–20 000 рублей за день работы, которая заключается в следующем. Сначала консультанты проводят диагностику сложившихся традиций по оплате труда. Затем разрабатывают систему вознаграждения, то есть предлагают варианты подходящих для вашей компании должностных окладов, премий и других стимулирующих выплат. После согласования с вами всех пунктов будущей системы оплаты труда консультанты помогают внедрить ее в компании.

Если вы предпочитаете все сделать сами, то ваши расходы, скорее, ограничатся потраченным временем. Начать следует с анализа существующей системы оплаты труда, выявления ее недостатков, причин неэффективности. Затем разрабатывается концепция системы материальной мотивации, положения об оплате труда и премировании. Они детализируются, обсуждаются и согласовываются с руководителем компании, юридическим отделом и финансовой службой. Внедрение начинается с проведения разъяснительной работы о необходимости изменений и ознакомления сотрудников с новыми документами. Такой общий алгоритм действий поможет при разработке и внедрении системы оплаты труда в любой компании независимо от ее отраслевой принадлежности. Обратите внимание: система мотивации нуждается в периодическом пересмотре, иначе со временем она перестанет быть эффективной.

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль