Какой должна быть зарплата в небольшой компании?

802

Вопрос

Помогите разобраться, как в небольшой компании разработать систему материальной мотивации (имеются в виду зарплаты, бонусы, премии). На какие показатели при этом опираться?

Ответ

Как правило, в небольших компаниях применяются оклады и премии по результатам работы. Особенности регулирования вопросов в этой сфере следует отразить в положении об оплате труда и премировании. Показателем, влияющим на установление оклада, может стать, например, минимальная зарплата, встречающаяся в вакансиях со сходным функционалом. Ее значение можно узнать из печатных журналов и газет о работе, на специализированных сайтах. Размер премии и порядок ее выплаты также должен быть четко прописан в положении. Чаще всего она выражается в процентах от оклада. Процент вычисляйте таким образом, чтобы совокупный доход (оклад и премия), например, составлял среднюю по рынку оплату труда. Также укажите основание для премирования. Им может стать успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей за отчетный период.

Какой должна быть зарплата в небольшой компании?Элина ЗОРИНА,
начальник отдела развития персонала компании «Шанэль»:

«Наиболее удобная настройка материальной мотивации может осуществляться за счет разработки системы ключевых показателей эффективности (KPI). Например, для sales-менеджеров, это объем продаж, объем предоплат, сумма дебиторской задолженности. KPI могут быть основаны как на фактическом выполнении показателей, так и на соотношении фактических показателей к плановым. Внедрение подобных мер по стимулированию персонала в трудные времена позволит не допустить демотивацию сотрудников и повысить удовлетворенность персонала выполняемой им работой. Однако необходимо отметить, что для изменений потребуется привлечение одного из наиболее дефицитных в кризисной ситуации ресурсов – времени».

Какой должна быть зарплата в небольшой компании?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль