Что влияет на оплату труда HR-а?

285

Вопрос

Разрабатываю систему оплаты труда для менеджера по персоналу. Подскажите, какая схема наиболее приемлема для нашей должности, естественно, чтобы себя не обидеть, и аргументировано защитить ее перед руководством?

Ответ

Работодатели применительно к менеджерам по персоналу чаще всего используют окладно-премиальную схему или сочетают оклад и компенсационные выплаты. Как правило, для специалистов устанавливается среднее по рынку значение ежемесячного оклада (в столице – 20 000–30 000 руб., в регионах 10 000–15 000 руб.). Совокупный доход увеличивается за счет премии или компенсации (в столице до 15 000 руб., в регионах до 5 000 руб.). На их размер влияет квалификация, опыт соискателя, объем выполняемой работы, достижение KPI (ключевых показателей эффективности). Требуется наличие высшего образования, сертификатов и дипломов о повышении квалификации, опыт работы – 2–3 года в аналогичной компании. В отношении руководителей HR-служб действуют аналогичные схемы: предусматриваются оклады и премии по результатам достижения KPI, возможны компенсации. Совокупный ежемесячный доход столичного директора по персоналу составляет порядка 60 000–80 000 рублей и выше, в регионах – от 40 000 рублей.


Читайте подробнее о методах материальной мотивации по этой ссылке.


Что влияет на оплату труда HR-а?Екатерина БАЛАШОВА,
руководитель отдела персонала московского представительства фирмы «Дж. Б. Кемикалс энд Фармасьютикалс Лтд»:

«Схему материальной мотивации следует анализировать по следующим критериям. Во-первых, это экономическая эффективность персонала, которая рассчитывается исходя из соотношения роста производительности труда и роста прибыли компании. Во-вторых, результативность персонала. Именно этот критерий определяет форму материальной мотивации сотрудников и оплаты труда. В-третьих, эффективность соотношения фиксированной и переменной частей дохода персонала. Оценка системы оплаты труда с учетом этого параметра позволит избежать перекосов. В-четвертых, адекватность рынку труда. Уровень материальных компенсаций работников должен быть, что называется, “в рынке”. Для этого необходимо воспользоваться обзорами компенсаций или провести собственное исследование».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль