Как получить информацию о расходах на персонал компаний-конкурентов?

302

Вопрос

Добрый день. Генеральный директор не согласовывает годовой HR-бюджет. Для принятия решения требует,чтобы я предоставила информацию о расходах на персонал в других компаниях, с аналогичными видами деятельности. Подскажите пожалуйста, где я могу взять подобные данные? В Интернете не нашла, попытка отстоять бюджет на основании положительной динамики показателей текучести, стабильности и лояльности персонала не увенчалась успехом. Спасибо.

Ответ

Для начала Вам нужно определиться, информация о расходах каких компаний Вам нужна. Такие компании должны не просто вести аналогичную деятельность, но и соответствовать вашей по размеру, а значит количеству сотрудников. Стоит обратить внимание и на структуру компаний и соотнести ее с вашей.

Для того, чтобы узнать о расходах на персонал выбранных компаний, Вы можете сделать следующее:

1) Изучите объявления конкурентов о вакансиях в открытых источниках. Посмотрите, какой уровень доходов обещают компании-конкуренты на сайтах по поиску работы (например, на Superjob.ru или hh.ru), на сайтах самих компаний, в СМИ, на страничках в соцсетях, которые создают некоторые организации. Но считать эту информацию абсолютно достоверной нельзя. Не все работодатели указывают реальный доход сотрудников, скрывая информацию о дополнительных выплатах. Некоторые намеренно завышают его, чтобы вакансия выглядела привлекательнее. Поэтому имейте в виду, что отклонение таких сведений от реальных может составлять +/– 10 %.

2) Поговорите с теми, кто работает у конкурентов, – устройте лжесобеседования. Вы вывешиваете на сайте по поиску работы вакансии, которые у Вас не существуют, но которые могут заинтересовать людей, работающих у конкурентов. Когда к Вам начнут приходить резюме, вызывайте на собеседование именно тех, кто работает или недавно работал у конкурентов. В ходе разговора Вы получите реальную информацию об уровне зарплат и прочих условиях в конкурирующих компаниях. Также Вы можете поручить рекрутерам беседовать с некоторыми по телефону, чтобы не тратить много времени на очные интервью.

3) Узнайте у конкурентов то, что они не говорят о зарплатах. Метод «Тайный соискатель». Есть два варианта. Первый: рекрутер вашей компании звонит конкурентам и выдает себя за соискателя одной из вакансий. Беседует с менеджером по подбору компании-конкурента, расспрашивает его об условиях и получает информацию о зарплате, доплатах и премиях, а заодно и о соцпакете. Второй вариант: рекрутер или специалист вашей компании отправляет резюме фирме-конкуренту, дожидается приглашения на собеседование и идет туда, беседует с менеджером по подбору и узнает о подробностях системы оплаты труда.

Более подробно о том, как собрать и проанализировать информацию Вы можете почитать в этой статье: "Проводим мониторинг рынка труда в регионе. Какие данные смотреть, где их взять, как правильно интерпретировать", №11, 2013

Также советую обратить внимание на статью "Как использовать данные из обзоров рынка труда. Не автоматически! Выявите погрешности и применяйте корректно", №7, 2012



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль