Можно ли пролонгировать срочный трудовой договор с генеральным директором?

1744

Вопрос

Заканчивается срок действия срочного трудового договора с генеральным директором (договор был заключен на 3 года, как и прописано в Уставе организации). Также в Уставе указано, что трудовой договор может быть пролонгирован на аналогичное количество времени неограниченное количество раз. Насколько это правильно – пролонгировать срочный трудовой договор с генеральным директором?

Ответ

В трудовом кодексе не предусмотрено продление срочного трудового договора. В данной ситуации нужно расторгнуть трудовой договор по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.  При увольнении выплатите работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ),  внесите записи  в кадровые документы (ст. 84.1 ТК РФ).

После переизбрания на должность генерального директора необходимо снова заключить срочный трудовой договор. В трудовой книжке работника будут две записи: об увольнении и о приеме на работу. Если учредители будут несколько раз подряд назначать одного и того же работника на должность генерального директора, то нужно будет каждый раз вносить в трудовую книжку записи о приеме и увольнении генерального директора.

К уставу организации обратитесь, чтобы уточнить к компетенции какого органа относится вопрос о назначении генерального директора, соблюдена ли процедура собрания участников общества, кто должен в дальнейшем подписать с избранным руководителем трудовой договор.

Читайте материалы по теме:

Как оценить работу руководителя, не прибегая к сложным процедурам? По результатам работы сотрудников

Ценный специалист открывает собственный бизнес. Как это сделать инструментом мотивации? Разрешать ли продолжать работу в компании?

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль