Нужно ли поменять свой имидж и имидж сотрудников?

290

Вопрос

Краем уха услышала, как мои подчиненные болтают обо мне. Якобы прическу я не меняла уже лет пять, все время одеваюсь в строгие костюмы, от них требую. Я работаю в маленькой компании по управленческому консалтингу. Весь персонал на мне, а работают с клиентами, потому я всегда считала, что такая строгость не лишняя. Но после услышанного начала задумываться, так ли это? Может быть, стоит поменять имидж – свой и сотрудников?

Ответ

Прежде всего в вашу защиту следует сказать, что сфера деятельности компании действительно накладывает отпечаток на имидж сотрудников, которые в ней работают. Для менеджеров, взаимодействующих с клиентами по вопросам управленческого консалтинга, на самом деле более уместен деловой стиль в одежде.

Но позиция, которую вы занимаете в вопросе одежды, должна быть понятна не только вам, но и сотрудникам, согласована с их интересами. Допустим, они обязаны эффективно взаимодействовать с клиентами, потому что это влияет на рост доходов сотрудников. Строгий имидж в данной ситуации способствует эффективности в работе, поэтому важно его поддерживать.

Однако если вы заметили негатив по отношению к себе со стороны сотрудников, будет не лишним задуматься, может быть, вы действительно перегибаете палку? Ведь все хорошо в меру. Поговорите с людьми. Возможно, на встрече с какими-то клиентами допустим и даже более уместен неформальный стиль одежды, а значит, к этому вопросу следует подходить индивидуально?

Или введите casual day (кэжуал дэй). Так принято во многих компаниях, и это не будет воспринято как проявление неуважения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль