Нужно ли поменять свой имидж и имидж сотрудников?

293

Вопрос

Краем уха услышала, как мои подчиненные болтают обо мне. Якобы прическу я не меняла уже лет пять, все время одеваюсь в строгие костюмы, от них требую. Я работаю в маленькой компании по управленческому консалтингу. Весь персонал на мне, а работают с клиентами, потому я всегда считала, что такая строгость не лишняя. Но после услышанного начала задумываться, так ли это? Может быть, стоит поменять имидж – свой и сотрудников?

Ответ

Прежде всего в вашу защиту следует сказать, что сфера деятельности компании действительно накладывает отпечаток на имидж сотрудников, которые в ней работают. Для менеджеров, взаимодействующих с клиентами по вопросам управленческого консалтинга, на самом деле более уместен деловой стиль в одежде.

Но позиция, которую вы занимаете в вопросе одежды, должна быть понятна не только вам, но и сотрудникам, согласована с их интересами. Допустим, они обязаны эффективно взаимодействовать с клиентами, потому что это влияет на рост доходов сотрудников. Строгий имидж в данной ситуации способствует эффективности в работе, поэтому важно его поддерживать.

Однако если вы заметили негатив по отношению к себе со стороны сотрудников, будет не лишним задуматься, может быть, вы действительно перегибаете палку? Ведь все хорошо в меру. Поговорите с людьми. Возможно, на встрече с какими-то клиентами допустим и даже более уместен неформальный стиль одежды, а значит, к этому вопросу следует подходить индивидуально?

Или введите casual day (кэжуал дэй). Так принято во многих компаниях, и это не будет воспринято как проявление неуважения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль