Гендиректор сказал позвать на работу соискателя, а потом передумал…

184

Вопрос

Генеральный директор одобрил кандидатуру на должность руководителя отдела. Мы тут же выслали ему письменное предложение занять оговоренную должность с начала следующего месяца. Через два часа директор позвонил и попросил не приглашать данного кандидата, так как обнаружил: претендент оказался азартным игроком, что характеризовало его как ненадежного человека. Тот факт, что приглашение о выходе на работу было уже отправлено, не убедил директора изменить свою позицию. Что можно сделать в такой ситуации?

Ответ

Такая ситуация – веское основание для недовольства сотрудника, он вправе обратиться в суд с требованием о приеме на работу. Ваша задача – сохранить репутацию компании и не довести дело до суда. Прежде всего, позвоните соискателю, извинитесь и скажите, например, так: «Мы по ошибке направили Вам письмо с приглашением на работу. Генеральный директор одобрил другого кандидата, с более подходящими компетенциями и опытом работы. Приносим свои извинения, надеемся на Ваше понимание». Сообщите, что вы вышлете ему заказное письмо с объяснением отказа по почте. Тон письма должен быть спокойным и выдержанным. Ссылайтесь только на деловые качества работника, не используйте субъективных аргументов. Попытайтесь мягко разрешить проблему. Не отрицайте тот факт, что отправляли письмо с приглашением выйти на работу, но и не акцентируйте на этом внимание.

Будет хорошо, если вы срочно выберете другого кандидата. Позаботьтесь о том, чтобы новый кандидат действительно превосходил предыдущего по требуемым компетенциям. Если, несмотря на все ваши старания, отвергнутый соискатель обратится в суд и выяснится, что вы его обманули, спасти ситуацию уже будет намного труднее.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль