Хедхантер делает предложение. Не проверка ли это на лояльность компании?

214

Вопрос

Пройдя курс обучения за рубежом, я получила международный сертификат по управлению персоналом. Недавно получила письма от двух девушек, которые представились как специалисты по поиску персонала. На письма я не отвечала. Но на днях мне позвонила одна из «охотниц» и предложила встретиться в удобное для меня время, так как у нее есть заманчивое предложение. Она назвала агентство по подбору топ-персонала, я проверила – действительно, она там работает. Но не делает ли она свое предложение по заказу моего руководства, желающего проверить, насколько я верна своей компании?

Ответ

Убедиться на 100 %, что это не проверка, вряд ли получится. Но попытаться можно, а заодно и снизить риск нежелательного развития ситуации. Прежде всего, в разговоре с хедхантером четко заявите, что вы не заинтересованы в смене работы и соглашаетесь продолжить общение, например из уважения. Прежде чем соглашаться на встречу, постарайтесь получить от «охотницы за головами» как можно больше информации: от кого она узнала о вас; почему решила позвонить именно вам; в какой компании хотят предложить вам должность; о каком размере компенсации идет речь; когда вам готовы организовать встречу с потенциальным работодателем и т. д. Чем менее уверенно и конкретно хедхантер отвечает на вопросы, тем больше вероятности, что за предложением не стоит ничего серьезного. Если вы все-таки решили встретиться с охотником за головами, стройте беседу по такому же принципу.


О лояльности персонала читайте подробнее по ссылке.


Возможно, вам стоит открыто поговорить со своим руководителем. Расскажите, кто и по какому вопросу вам позвонил, и спросите совета. Если на вас действительно охотятся, рассказав об этом руководителю, вы окажете ему услугу. Если это он организовал вам проверку, откровенность укрепит вашу репутацию. А потом спросите себя: какие ваши заслуги могли стать широко известны и заинтересовать охотников за головами? Если это проверка, возможно, вы дали повод сомневаться в себе? Организация мнимого хедхантинга стоит времени и денег, пошел бы ваш руководитель на это?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль