Нужно ли прописывать правила пользования зарплатной карточкой?

215

Вопрос

В коллективном и трудовом договоре есть условие, что зарплата выплачивается на пластиковые карточки. Но сотрудники заметили, что не прописано, кто должен оплачивать расходы на открытие карты, можно ли ею пользоваться после увольнения и т.д. В статье 136 ТК записано: «перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором». Надо ли прописывать в договоре все, о чем говорят работники?

Ответ

Прежде всего, работник вправе сам решать, хочет он, чтобы зарплата перечислялась ему в безналичной форме, или нет. Работодатель не вправе обязать работника к этому (ч. третья ст. 136 ТК РФ). В коллективном и трудовом договоре указывается порядок перечисления денежных средств (место, сроки, суммы). А такие вопросы, как: кто должен оплачивать расходы на открытие и обслуживание карты, кто платит за восстановление карты при ее утере, может ли работник пользоваться картой после увольнения, должны быть прописаны в договоре с банком и в локальном нормативном акте организации, например в Положении о перечислении заработной платы на банковские карты. С Положением следует ознакомить работников под роспись.

Обычно условия зарплатного проекта определяет банк. Большинство банков выпускают и перевыпускают зарплатные карты бесплатно. При увольнении работник исключается из зарплатного проекта. Организация в письменной форме уведомляет банк о дате его ухода. Человек может продолжать пользоваться картой, но он должен приехать в банк и написать заявление об этом.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль