Как быть, если руководитель указал на мои ошибки в работе перед моими подчиненными?

273

Вопрос

Недавно у нас проходил корпоратив по случаю дня рождения компании. Организация была поручена отделу персонала, а на мне – ответственность за его проведение. Мы очень старались, но недоразумений избежать не удалось. После окончания праздника директор собрал наш отдел и в довольно жесткой форме указал на недочеты. Я согласилась бы все выслушать лично и учесть дальнейшие ошибки. Но так это выглядело как удар по моему авторитету. Как быть?

Ответ

Действительно, налицо управленческая ошибка. В отношениях руководители – подчиненные лучше следовать принципу, который условно можно было бы назвать «вассал моего вассала – не мой вассал». Вы как руководитель отвечаете за работу отдела персонала. За все, что делаете лично Вы, а также за все, что делают ваши сотрудники, именно Вы несете ответственность перед вышестоящим руководством. Постоянная критика всего отдела в Вашем присутствии может создать ситуацию, при которой сотрудники будут дезориентированы и не будут знать, кого им слушать – Вас или Вашего начальника.


Читайте о неисполнении подчиненным приказа начальника больше информации в статье по ссылке.


Но если это был единичный случай и поругали «за дело», хоть и не вполне корректно, не расстраивайтесь. Руководителя можно понять: он вправе рассчитывать, чтобы проекты, на которые выделяются деньги компании, были успешно реализованы. Поговорите с ним, объясните ситуацию. Расскажите, что Вы лучше знаете своих подчиненных, так как работаете с ними каждый день. И если не удалось в какой-то момент достичь желаемых результатов, именно Вы сможете найти более правильный подход к каждому, чтобы исправить ошибки.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль