Стоит ли отменять коллективные празднования дней рождений?

166

Вопрос

В нашем коллективе давно сложилась традиция отмечать все праздники и дни рождения сотрудников. Когда коллектив состоял из 15 человек, это было легко. Когда нас стало 25, организация поздравлений усложнилась. Сейчас нас более 30 человек в офисе, и накрыть стол для такого количества очень сложно. Может, нам обсудить вопрос и отменить все эти празднования? Но боюсь, что коллектив будет явно против. Тогда как подойти к решению этого вопроса?

Ответ

Если Вы лично занимаетесь организацией каждого застолья, то это действительно трудно. К тому же наверняка подготовка отнимает много времени, в том числе рабочего. Но если традиция уже сложилась, отменять ее было бы неправильно. Потому что она, видимо, способствует сплочению коллектива. Если помещение позволяет, продолжайте собираться в офисе, поручив организацию праздников ближайшим коллегам именинников. Если за одним столом собираться уже проблематично, предложите вынести празднования в кафе или ресторан. Можно разнообразить мероприятия, выезжая на природу или посещая развлекательные центры. Празднованию дней рождений совсем не обязательно придавать корпоративный статус. Достаточно не препятствовать личным дружеским взаимоотношениям в коллективе. Продолжайте быть внимательны и далее к личным интересам людей, с которыми вы работаете. Это с течением времени поможет сохранить в компании наиболее ценных сотрудников. А вот одну-две даты, которые вы будете отмечать всем коллективом с подачи руководства, оставить стоит. Традиционно это Новый год и день рождения компании, но могут быть и любые другие. Все-таки корпоратив – это хороший повод в неформальной обстановке обсудить текущую работу, поговорить о планах на будущее и отдохнуть.

Читайте о сценарии корпоратива больше информации в статье по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль