Какие навыки нужны HR-у в иностранной компании?

400

Вопрос

В моих планах – со временем поступить на работу HR-директором в офис иностранной компании в России. Поэтому интересуюсь, какие навыки надо развивать, на что делать упор, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. Недавно на семинаре познакомилась с директором по персоналу крупной транснациональной компании. Он сказал, что нужно специализироваться на C&B, а также Т&D. Из его пояснений я поняла, что это управление компенсациями, оценка, разработка компетенций и кадровый резерв. Не могли бы Вы подробнее рассказать об этом?

Ответ

HR-директор в иностранной компании должен обладать многими навыками, основные из которых: стратегический менеджмент, ярко выраженные лидерские качества и, безусловно, высокая профессиональная компетентность, два важных аспекта которой любезно назвал мой коллега: C&B и Т&D.


Важную информацию о повышении квалификации HR-менеджеров вы найдете в материале здесь.


Начнем с C&B (Compensations & Benefits – дословный перевод: компенсации и бенефиты). Под этой аббревиатурой понимают стратегию управления вознаграждением сотрудников. Сюда относится материальная составляющая (фиксированная или переменная, зависящая от результатов) и нематериальные компенсации (медицинское, пенсионное страхование). В то же время вознаграждения делятся на обязательные выплаты, то есть регламентированные законодательством того региона, в котором работает подразделение иностранной компании, и добровольные выплаты, которые приняты в компании на основании ее корпоративной культуры, национальных традиций и бизнес-стратегии.


Важную информацию о высококвалифицированном иностранном специалисте вы найдете в материале здесь.


Под аббревиатурой Т&D (Training & Development – дословный перевод: обучение и развитие) понимают систему управления талантами компании (Talent management system). Привлечение, обучение, удержание, развитие на основе индивидуальной карьеры. Талантами признаются сотрудники-профессионалы в своей области, обладающие уникальными навыками, важными для успешности компании на данный момент, а также сотрудники с высоким управленческим потенциалом (High Potential, или HiPo), которые смогут эффективно управлять компанией в будущем.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль