Какие навыки нужны HR-у в иностранной компании?

407

Вопрос

В моих планах – со временем поступить на работу HR-директором в офис иностранной компании в России. Поэтому интересуюсь, какие навыки надо развивать, на что делать упор, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя. Недавно на семинаре познакомилась с директором по персоналу крупной транснациональной компании. Он сказал, что нужно специализироваться на C&B, а также Т&D. Из его пояснений я поняла, что это управление компенсациями, оценка, разработка компетенций и кадровый резерв. Не могли бы Вы подробнее рассказать об этом?

Ответ

HR-директор в иностранной компании должен обладать многими навыками, основные из которых: стратегический менеджмент, ярко выраженные лидерские качества и, безусловно, высокая профессиональная компетентность, два важных аспекта которой любезно назвал мой коллега: C&B и Т&D.


Важную информацию о повышении квалификации HR-менеджеров вы найдете в материале здесь.


Начнем с C&B (Compensations & Benefits – дословный перевод: компенсации и бенефиты). Под этой аббревиатурой понимают стратегию управления вознаграждением сотрудников. Сюда относится материальная составляющая (фиксированная или переменная, зависящая от результатов) и нематериальные компенсации (медицинское, пенсионное страхование). В то же время вознаграждения делятся на обязательные выплаты, то есть регламентированные законодательством того региона, в котором работает подразделение иностранной компании, и добровольные выплаты, которые приняты в компании на основании ее корпоративной культуры, национальных традиций и бизнес-стратегии.


Важную информацию о высококвалифицированном иностранном специалисте вы найдете в материале здесь.


Под аббревиатурой Т&D (Training & Development – дословный перевод: обучение и развитие) понимают систему управления талантами компании (Talent management system). Привлечение, обучение, удержание, развитие на основе индивидуальной карьеры. Талантами признаются сотрудники-профессионалы в своей области, обладающие уникальными навыками, важными для успешности компании на данный момент, а также сотрудники с высоким управленческим потенциалом (High Potential, или HiPo), которые смогут эффективно управлять компанией в будущем.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль