Ехать ли на тренинг к морю?

289

Вопрос

Меня заваливают предложениями пройти курс повышения квалификации или поучаствовать в семинаре с выездом за границу. Очень много бизнес-школ и ивент-агентств, которые организуют обучение, совмещенное с отдыхом. Может ли быть мероприятие эффективным, если мы будем проходить обучение на берегу Красного или Средиземного моря?

Ответ

Профессиональное развитие можно рассматривать в двух аспектах. Первый – приобретение конкретных знаний и навыков. Второй аспект – переход на новый, более высокий уровень понимания профессии (системное видение задач, глубокое и комплексное использование методов, включенность в бизнес-контекст). Процесс приобретения знаний и навыков требует внимательности, сосредоточенности, а отвлекающие факторы в виде Красного или Средиземного моря, скорее, затруднят процесс. Поэтому в такой ситуации смело отправляйте предложение о заграничном тренинге в корзину.

А вот переход на более высокий и системный профессиональный уровень требует других условий. Хорошо будет отрешиться от рутины, поразмышлять, расширить кругозор, пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, получить новые впечатления, открыть что-то в себе. Все эти виды активности хорошо вписываются в формат на берегу моря, не правда ли? Полученные при этом «инсайты» могут стать мощными драйверами профессионального роста, а приобретенные контакты окажутся просто бесценными.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль