Сколько новых сотрудников в месяц может подобрать штатный рекрутер?

759

Вопрос

От менеджера по подбору персонала я стала часто слышать, что у нас низкие показатели по подбору, потому что слишком большая нагрузка на рекрутеров. В общей сложности на каждого сотрудника приходится 8-12 вакансий ежемесячно. Для этого они ежедневно интервьюируют от 5 до 7 соискателей. Я знаю, что в крупных компаниях норма на одного рекрутера примерно 7-10 вакансий в месяц. А если нужно закрыть сложные позиции, то норма снижается. Все-таки с каким количеством кандидатов может эффективно работать рекрутер?

Ответ

Вы правы в том, что важен уровень сложности вакансии. Но, кроме того, важна специфика компании, соотношение требований и уровня оплаты, количество этапов отбора в компании. Если страдает качество подбора, то стоит проанализировать список позиций, над которыми работает сотрудник, сложности при поиске, этапы подбора, на которые затрачивается наибольшее количество времени и усилий. Возможно, какие-то рабочие процессы стоит упростить. При распределении задач учитывайте, что процесс подбора можно ускорить, если появились однотипные вакансии.


Статья о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Хорошим выходом из ситуации было бы определение плана работы на конкретный месяц с учетом сложности заявок, поступивших от внутренних заказчиков. В этом поможет статья «Как оценить менеджера по подбору персонала», опубликованная в журнале «Директор по персоналу» № 1, 2011. В любом случае, чтобы наметить ориентиры, поможет такой прием. Известно, что при единовременном восприятии человеческая память способна удержать в среднем семь объектов (в данном случае задач) плюс-минус два. Поэтому для результативной работы количество вакансий, приходящихся на рекрутера, планируйте в интервале 5-9.


Эксперт делится важной информацией о изменении корпоративных ценностей в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль