Можно ли поручить кадровикам разрабатывать корпоративные документы?

229

Вопрос

Я возглавляю отдел по персоналу, но по большей части мы выполняем функции кадрового отдела. Времена изменились, и теперь нам поручено разработать положения и регламенты по всем направлениям работы. Но проблема в том, что принимать специалистов по персоналу запрещено. Мы должны все сделать сами. Мой коллектив убеждает меня, что это не их работа и они с ней не справятся. Может, не стоит нагружать кадровиков такой работой или с этими задачами они должны справляться?

Ответ

Взяться за новый фронт работ – отличный повод поучиться и повысить свою компетенцию. Конечно, для быстрой и грамотной разработки корпоративных документов требуется навык. Однако, если Вам поручена такая задача впервые, не паникуйте. Спланируйте свою работу и постепенно двигайтесь к цели. Привлеките к выполнению этого проекта руководителей других отделов (заручившись поддержкой генерального директора) и ключевых сотрудников. Компания появилась не вчера, уже сложилась корпоративная культура, способы реализации тех или иных процессов. Вам требуется описать их и систематизировать, то есть облечь в форму положений и регламентов. А затем, проанализировав результаты, внести необходимые коррективы.


Статья о оценке кадрового потенциала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


Учите своих подчиненных тому, что знаете сами. Анализируйте вместе, спрашивайте мнение сотрудников и смело делегируйте участки работы тем, кто с ними справится. Все это потребует от людей дополнительных усилий и времени. Обоснуйте руководству необходимость материального поощрения активных участников проекта.


Интересная информация о том, как как экономить на дмс размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль