Какое базовое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?

487

Вопрос

Мне предстоит подобрать в отдел несколько сотрудников: заместителя себе, руководителя отдела по оценке персонала и несколько специалистов для решения функциональных задач. Посмотрела в поисковых базах вакансии, чтобы узнать, чего ожидают мои коллеги от соискателей и какие требования выставляют. За последние десять лет требования явно изменились. Если раньше мы подбирали специалистов с психологическим образованием, то теперь я вижу, что больше необходимо экономическое. Насколько это оправдано?

Ответ

Действительно, за последние несколько лет требования к HR-специалистам изменились, условий стало больше. Если раньше менеджеру по персоналу было достаточно психологического образования и базовых юридических знаний, то сейчас для успеха необходимы и экономико-бухгалтерские навыки. Это связано с изменением роли HR-а в организации – он становится партнером бизнеса. Так, от HR-а ожидают не только отдельных мероприя-тий по повышению результативности сотрудников. Теперь необходимо анализировать экономическую отдачу от HR-проектов в комплексе, а также планировать бюджет на персонал и контролировать расходы. Поэтому именно экономические знания дают преимущество HR-у.


Читайте о развитии лидерства больше информации в статье по ссылке.


Но вместе с тем не так важно, какое образование у HR-а, тем более первое. Гораздо важнее опыт специалиста: знание отраслевой специфики и компетенции, которыми он владеет. Что касается молодых сотрудников без опыта, нужно обращать внимание на их способность к обучению, желание развиваться. И никогда не стоит забывать, что HR работает с людьми, а не с цифрами!


Также прочитайте о управлении персоналом дистанционно более подробно.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль