Какое базовое образование должно быть у специалиста по управлению персоналом?

521

Вопрос

Мне предстоит подобрать в отдел несколько сотрудников: заместителя себе, руководителя отдела по оценке персонала и несколько специалистов для решения функциональных задач. Посмотрела в поисковых базах вакансии, чтобы узнать, чего ожидают мои коллеги от соискателей и какие требования выставляют. За последние десять лет требования явно изменились. Если раньше мы подбирали специалистов с психологическим образованием, то теперь я вижу, что больше необходимо экономическое. Насколько это оправдано?

Ответ

Действительно, за последние несколько лет требования к HR-специалистам изменились, условий стало больше. Если раньше менеджеру по персоналу было достаточно психологического образования и базовых юридических знаний, то сейчас для успеха необходимы и экономико-бухгалтерские навыки. Это связано с изменением роли HR-а в организации – он становится партнером бизнеса. Так, от HR-а ожидают не только отдельных мероприя-тий по повышению результативности сотрудников. Теперь необходимо анализировать экономическую отдачу от HR-проектов в комплексе, а также планировать бюджет на персонал и контролировать расходы. Поэтому именно экономические знания дают преимущество HR-у.


Читайте о развитии лидерства больше информации в статье по ссылке.


Но вместе с тем не так важно, какое образование у HR-а, тем более первое. Гораздо важнее опыт специалиста: знание отраслевой специфики и компетенции, которыми он владеет. Что касается молодых сотрудников без опыта, нужно обращать внимание на их способность к обучению, желание развиваться. И никогда не стоит забывать, что HR работает с людьми, а не с цифрами!


Также прочитайте о управлении персоналом дистанционно более подробно.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль