Хотим в рамках аттестации провести и оценку по компетенциям. Правомерно ли это?

1623

Вопрос

Сейчас мы разрабатываем документы для проведения аттестации в компании. У нас возникла мысль включить в аттестацию и оценку сотрудников по компетенциям. О том, можно это делать или нельзя, в Трудовом кодексе не говорится. Во всяком случае прямого запрета нет. Однако нас беспокоит следующее: если по итогам такой аттестации мы уволим каких-то сотрудников, смогут ли они в суде оспорить ее результаты, а следовательно, восстановиться? Можем ли мы оценивать компетенции в ходе аттестации?

Ответ

Оценку по компетенциям законодательство не предусматривает. Это понятие относится к сфере терминов, используемых в HR-сфере. Правда, такое понятие, как компетенция, в законодательстве есть, но под ним понимаются полномочия работника, а не его профессиональные навыки. А вот понятие аттестации законодательно закреплено.


Вам будет полезно узнать о оценке руководителей: ассессмент-центр в материале по ссылке.


Исходя из положений Трудового кодекса и других нормативных актов, аттестация проводится, чтобы проверить квалификацию работников. Что понимать под квалификацией, законодательство четко не прописывает. Но проанализировав акты, можно сделать вывод, что в это понятие включаются образование, специальность работника, его опыт работы, а также деловые качества.



Подробнее о профиле компетенций должности мы написали в материале по ссылке.


Более подробно о о том, Каким должен быть современный специалист по оценке и аттестации персонала вы можете узнать в статье.


Более подробно о о том, Как разработать систему оценки персонала в организации вы можете узнать в статье.


Более подробно о Критериях оценки персонала вы можете узнать в статье.


Поэтому, составляя локальные акты для проведения аттестации, используйте понятие «квалификация» работника (его же включите в трудовые договоры и должностные инструкции). А в требованиях к квалификации отразите все то, что Вы хотите оценить, – качества, которыми должен обладать работник (говоря языком HR-ов, компетенции).


Более подробно о оценке персонала кейсами вы можете узнать в статье.


Например, проактивность, знание нюансов профессии. С этими требованиями, прописанными в локальном документе организации, ознакомьте работников под роспись. Тогда риск негативных юридических последствий, если Вы уволите работника, у которого квалификация не соответствует занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), будет ниже. Суды часто восстанавливают работников, уволенных после аттестации, потому что работодатели используют понятия, не предусмотренные законодательством.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль