Менеджер уволился и начал переманивать сотрудников. Что предпринять?

320

Вопрос

Наша компания занимается реализацией холодильного оборудования. Полтора года назад мы создали несколько отделов продаж и разделили их функции: один отдел продает бытовые холодильники, другой – холодильные установки, третий – реализует запчасти. В каждый отдел нашли руководителя, который формировал себе команду. Две недели назад ушел руководитель одного из отделов и следом стали подавать заявления специалисты по продаже – написали заявления уже 12. Как поступить HR-службе сейчас и не допустить такого в будущем?

Ответ

К подобным ситуациям нужно готовиться загодя. Есть несколько способов снижения рисков такого рода. Во-первых, при увольнении руководителя подписать соглашение сторон, в котором указать, что в течение определенного времени он не имеет права переманивать других сотрудников в компанию, где он теперь работает. Конечно, этот документ вряд ли примет во внимание суд, но многих соглашение остановит. Во-вторых, когда уходит руководитель, нужно поговорить с сотрудниками, обсудить ситуацию и перспективы. Назначьте на освободившуюся должность соратника бывшего руководителя. Тогда Вы получите два полюса притяжения и команда, даже если уйдет, то не в полном составе. В-третьих, позаботьтесь о том, чтобы сохранилась клиентская база. Для этого необходимо заранее обязать менеджеров фиксировать все контакты. И даже когда заявления уже написаны, можно потребовать, чтобы данные по клиентам были переданы Вам. Кроме того, можно связаться с уволившимся руководителем и поговорить с ним, чтобы он не переманивал коллег.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль