Как перейти на другую должность, если в компании это не приветствуется?

198

Вопрос

Я возглавляю HR-департамент в крупной компании. Работаю уже давно, а карьерного роста нет. Недавно на корпоративе побеседовала с партнером одной из практик компании. У него освободилось место директора по развитию. Он предложил мне перейти. Я подумала: если перейду в другое подразделение, дам возможность вырасти другому сотруднику, а сама принесу пользу компании на новой должности. Правда, в нашей компании не приветствуются такие «перебежки». Стоит ли мне подойти к генеральному директору с этим вопросом?

Ответ

Конечно, Вы можете подойти к генеральному директору с вопросом о переводе в другое подразделение на интересующую Вас должность. Но предварительно заручитесь поддержкой не только того руководителя, в подразделение которого Вы хотите переходить, но и топ-менеджера, в подчинении которого работаете сейчас. Это правило хорошего тона при внутренних переходах. Подойдите к своему нынешнему руководителю, объясните Ваши мотивы, спросите, согласен ли он Вас отпустить. Вспомните, не было ли у Вас с ним договоренности о том, что Вы выполните определенную работу, завершите проект к конкретному сроку. Если такие договоренности были, их надо соблюсти. Покажите, что Вы это понимаете. Существует ведь не только формальный, по и психологический контакт между подчиненным и его шефом. Постарайтесь не нарушать его. Обсудив все нюансы Вашего перехода с руководителями подразделений и условия, на которых он произойдет, Вы минимизируете свои риски, направляясь для разговора к генеральному директору. Если руководители подразделений не против Вашего перехода, вряд ли гендиректор будет возражать.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль