Сотрудники восприняли в штыки новый офис, устроенный по типу open space. Как снизить недовольство?

251

Вопрос

Наша компания переезжает из офиса, который мы арендовали, в новый. Он выкуплен компанией, и дизайн разработан специально для нас. Сотрудники будут размещаться в больших комнатах, а не в небольших кабинетах, как раньше. Иначе говоря, офисное помещение организовано по принципу open space. Но многие сотрудники выражают недовольство, ссылаются на опыт своих знакомых из других компаний. Главный аргумент: в комнате, где располагаются 50 человек, трудно сосредоточиться, так как там постоянный шум. Как успокоить людей?

Ответ

Недавно московское подразделение компании Philips тоже переехало в помещение, организованное по типу open space, да к тому же являющееся «мобильным офисом» – рабочие места не закрепляются за сотрудниками. Мы активно практикуем дистанционную работу. Поделюсь своим опытом. Чтобы у работников не возникло неприятия новой концепции, за год до переезда HR-служба начала подготовительную работу. Мы разъяснили, как будет устроен новый офис, для чего это делается, показывали примеры таких офисов Philips в других странах. Сами сотрудники спроектировали зоны отдыха в разных стилях – «1950-е», «Парижское кафе». Мы учли пожелания женщин и создали комнатку для хранения обуви. За два месяца до переезда мы провели серию тренингов, нацеленных на адаптацию людей к новому пространству, показали правила поведения. Главные из них: разговаривать негромко и не устанавливать на свой мобильный слишком экзотические сигналы. Так мы психологически подготовили коллектив. Конечно, все равно найдутся недовольные. Принимайте у сотрудников предложения по улучшению офиса. Ведь новый офис, как живой организм, может меняться.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль