В коллективе сплетничают, что у меня роман с новым сотрудником. Как развеять слухи?

236

Вопрос

Недавно я усиленно рекомендовала генеральному директору одного соискателя на позицию руководителя отдела маркетинга. Его резюме полностью соответствовало нашим требованиям. Кроме того, собеседование подтвердило: это именно тот человек, который нужен компании. Исполнительный директор был резко против кандидата. Но отстоять претендента мне удалось. Однако в компании пошли сплетни, что я проявляю личные симпатии к этому сотруднику. Как мне доказать коллективу, что это выдумки?

Ответ

Скорее всего, Вы сами, не желая того, дали почву для сплетен и слухов. Возможно, Вы склонны говорить о кандидатах, которых отбираете для компании, с горящими глазами и вдохновенно. Никаких корыстных целей Вы при этом, конечно же, не преследуете. Вы расхваливаете человека как специалиста. Однако со стороны это часто воспринимается как слишком положительное отношение к кандидату на должность. В результате возникает не менее эмоционально окрашенные слухи о Вас. Поэтому первое, что Вам необходимо сделать, – научиться более сухим деловым тоном представлять кандидатов.

Если же говорить о вашем протеже, то, возможно, у Вас с ним установился более тесный человеческий контакт и рекомендованный Вами кандидат непринужденно общается с Вами. Попросите его более сдержанно общаться с Вами. А другим сотрудникам компании при случае шутя скажите, что знаете о слухах и что Вы лично совсем не претендуете на этого кандидата. Так что если кому-то он интересен, пожалуйста, он свободен.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль