Как остановить сотрудников, которые собрались уходить вместе с обиженной коллегой?

230

Вопрос

Несколько месяцев назад я возглавила отдел персонала, в котором работала более шесть лет. Примерно столько же в нашем HR-департаменте работает сотрудница, с которой у меня раньше был конфликт и отношения остались натянутыми. Оказавшись в моем подчинении, сотрудница, не скрывая, начала искать новую работу, причем попросила других специалистов отдела помочь ей в этом. И сейчас уже половина моих подчиненных, соблазненных просмотренными вакансиями, поговаривают о переходе в другие компании. Что можно сделать в этой ситуации?

Ответ

В идеале нельзя было допускать ситуацию, когда «раздосадованная коллега» сумела вовлечь в свои интриги половину коллектива. Возможно, это случилось по недосмотру предыдущего HR-директора. Но раз уж так произошло, проанализируйте, почему мнение «раздосадованной коллеги» оказалось авторитетным для других сотрудников. Возможно, свое желание покинуть компанию она обосновывает так, что это находит отклик у ее коллег. Например, указывает на то, что в департаменте давно не повышалась зарплата, либо считает незаслуженным назначение Вас на освободившееся место Директора по управлению персоналом. Поняв причины, подумайте, как можно использовать их во благо. Например, поговорить с генеральным директором об индексации зарплат специалистов HR-департамента (пусть и о небольшой). Выразите одобрение действиям сотрудников, которые хотят поддержать коллегу, собирающуюся уйти. А затем предложите всем вместе подумать, как сделать работу интереснее. Поговорите с каждым сотрудником по душам. Отметьте, что каждый волен выбирать для себя лучшее и что Вы как человек понимаете своих коллег. Затем проанализируйте, куда собрались уйти ваши полколлектива, что их привлекло в других компаниях (условия труда, компенсации). Выявите потребности каждого сотрудника (карьерный рост, самовыражение, иные возможности), посмотрите, где ваши HR-специалисты смогут их действительно удовлетворить, – в новой организации или в этой. Подчеркните все преимущества работы в вашей компании, покажите перспективы от совместной работы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль