Что сделать, чтобы менеджеры более активно участвовали в аттестации персонала?

306

Вопрос

В нашей компании не так давно была введена новая система аттестации персонала, в которой важная роль отводится линейным руководителям: они должны организовать оценку, писать отчеты, проводить собеседования. Однако наши менеджеры нехотя участвуют в этом процессе. Придумывают отговорки, мол, им некогда, загружены работой. Также говорят, что и без такой сложной системы аттестации с кучей бумажек ясно, кто как работает. Как мотивировать линейных руководителей более заинтересованно участвовать в этом процессе?

Ответ

Как правило, люди сопротивляются тем изменениям, в разработке которых не участвовали. Приглашали Вы линейных руководителей к разработке системы аттестации, вовлекали в этот процесс? Если нет, то сопротивление вполне закономерно – аттестация для менеджеров среднего звена что-то вроде чужеродного тела. Чтобы это исправить, наладьте диалог с менеджерами: проведите опрос или анкетирование, просто побеседуйте с ними, соберите их предложения по поводу того, как следует проводить аттестацию. Подчеркните, что аттестация необходима. Обсуждая ее в непринужденной беседе, узнайте, что именно менеджеры хотели бы улучшить в этой системе, какие именно документы вызывают сложности в заполнении, как надо оптимизировать данные документы, чтобы система заработала. Обобщив полученную информацию, подготовьте проект по улучшению системы аттестации и снова обсудите ее с руководителями. Если большинство из них будут готовы работать с обновленной системой аттестации, тогда утверждайте ее у генерального директора. После этого с радостью сообщите линейным менеджерам, что их изменения приняты, поблагодарите их за ценные предложения и укажите срок, когда приступаете к аттестации.


О Порядке проведения аттестации работников читайте подробнее по ссылке.




Статьи по теме в журнале «Директор по персоналу»

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль