У старожила HR-службы пропал интерес к работе. Как мотивировать?

246

Вопрос

У меня в отделе есть женщина, которая работает на должности инспектора по кадрам уже больше 12 лет. В последнее время я заметила, что сотрудница невнимательно оформляет документы, иногда дает ссылки не на те статьи Трудового кодекса, составляя приказ. Я вижу, что у нее совсем пропал интерес к работе. Она даже стала опаздывать, что раньше за ней не водилось. Скажите, как можно взбодрить инспектора по кадрам, как мотивировать? Увеличить оклад нет возможности – в штатном расписании нет должности «ведущего» или «старшего». А перевести, например, в специалисты по подбору нельзя – у женщины не та квалификация

Ответ

Если нет возможности мотивировать материально, делайте упор на нематериальные стимулы. Сотрудница проработала в должности инспектора по кадрам свыше 12 лет и, вероятно, лояльна компании. Для женщины очень важно признание ее заслуг . Как можно чаще при сотрудниках Вашего департамента и других подразделений отмечайте ее работу и преданность компании.


Читайте о мотивации трудовой деятельности еще больше по ссылке.


Могу также посоветовать наградить сотрудницу на корпоративном мероприятии, к примеру, на праздновании Дня рождения организации как победительницу номинации «За верность компании». Как правило, долгожителями хорошо воспринимаются подарки, учитывающие их увлечения или пристрастия.


Важную информацию о мотивации труда персонала вы найдете в материале здесь.


Сделайте такой подарок. Если она, предположим, любит посещать театр или концерты артистов эстрады, купите ей билеты на премьеру или на творческий вечер любимого певца или актера. Мотивация во многом индивидуальна, поэтому предварительно узнайте о личных предпочтениях вашего инспектора по кадрам.


Более подробно о факторах мотивации персонала вы можете узнать в статье.


И не забудьте просто спокойно поговорить с сотрудницей и выяснить, из-за чего снизился интерес к работе и у нее, опытного специалиста, стали появляться ошибки. Иногда даже после такого разговора у сотрудников повышается мотивация. В любом случае Вы поймете, что предпринять, чтобы вернуть женщине интерес к работе.


Важную информацию о о том, Как мотивировать сотрудников в период оптимизации персонала вы найдете в материале здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 83.33%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 16.67%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль