Обязаны ли мы составлять соглашение к трудовым договорам после индексации зарплаты?

145

Вопрос

В январе мы проведем индексацию зарплаты сотрудников на 7 %, все для этого готово. Но недавно ко мне подошел начальник отдела кадров. Он говорит, что после индексации зарплаты изменились. Следовательно, надо отразить этот факт документально – составить соглашение об изменении условий трудового договора и подписать его с каждым сотрудником. Прав ли глава кадрового отдела?

Ответ

Ваш руководитель кадровой службы прав. Оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавок, доплат и поощрительных выплат) относится к существенным условиям трудового договора. Так говорится в абзаце 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Изменение таких условий договора до- пускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных в статье 74 Трудового кодекса. А именно: если изменились организационные или технологические условия труда (например, используется другая техника и технология производства, проводится структурная реорганизация производства) и условия трудового договора невозможно сохранить.

Как видим, индексация заработной платы к исключительным случаям не относится. А значит, можно сделать вывод, что необходимо заключать соглашение об изменении условий трудового договора .



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль