Что предпринять, чтобы сотрудники не увольнялись из-за переезда в отдаленный офис?

256

Вопрос

Офис нашей компании переезжает. На новом месте будут удобное и просторное помещение, хорошая мебель и сотрудники окажутся в более комфортных условиях, чем прежде. Но новый офис находится на другом конце города. Кого-то это радует, так как работа теперь ближе к дому, а кого-то – нет, так как придется гораздо дольше добираться до офиса. Часть сотрудников даже собираются увольняться. Генеральный директор попросил меня сделать так, чтобы не потерять ключевых специалистов из-за переезда. Подскажите, какие инструменты применить.

Ответ

Очень важно наглядно и убедительно показать сотрудникам все плюсы предстоящего переезда. В том, что новое место работы находится не в центре города, можно увидеть такой плюс: сотрудники все время будут ездить против пробок и тратить на дорогу вдвое меньше времени, чем если бы работали в центре. Если при новом офисе есть парковка, подчеркните это обстоятельство: людям не придется приезжать заранее, чтобы найти место для машины. Если же Вы не покажете на цифрах или в картинках преимущества переезда компании, то часть людей уволится из-за того, что офис располагается далеко от дома, а другая часть – за компанию. Помните: сотрудники часто уходят из компании потому, что боятся того, чего на самом деле может и не произойти. Необходимо устранять такой страх. Одна известная компания заранее готовила людей к переезду, сняв целую серию фильмов о том, как строится новый офис. Эти фильмы показывали сотрудникам в режиме онлайн. В итоге работники не просто свыклись с мыслью о переезде, были морально готовы к нему, но и с нетерпением его ждали.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль