Что предпринять, чтобы сотрудники не увольнялись из-за переезда в отдаленный офис?

255

Вопрос

Офис нашей компании переезжает. На новом месте будут удобное и просторное помещение, хорошая мебель и сотрудники окажутся в более комфортных условиях, чем прежде. Но новый офис находится на другом конце города. Кого-то это радует, так как работа теперь ближе к дому, а кого-то – нет, так как придется гораздо дольше добираться до офиса. Часть сотрудников даже собираются увольняться. Генеральный директор попросил меня сделать так, чтобы не потерять ключевых специалистов из-за переезда. Подскажите, какие инструменты применить.

Ответ

Очень важно наглядно и убедительно показать сотрудникам все плюсы предстоящего переезда. В том, что новое место работы находится не в центре города, можно увидеть такой плюс: сотрудники все время будут ездить против пробок и тратить на дорогу вдвое меньше времени, чем если бы работали в центре. Если при новом офисе есть парковка, подчеркните это обстоятельство: людям не придется приезжать заранее, чтобы найти место для машины. Если же Вы не покажете на цифрах или в картинках преимущества переезда компании, то часть людей уволится из-за того, что офис располагается далеко от дома, а другая часть – за компанию. Помните: сотрудники часто уходят из компании потому, что боятся того, чего на самом деле может и не произойти. Необходимо устранять такой страх. Одна известная компания заранее готовила людей к переезду, сняв целую серию фильмов о том, как строится новый офис. Эти фильмы показывали сотрудникам в режиме онлайн. В итоге работники не просто свыклись с мыслью о переезде, были морально готовы к нему, но и с нетерпением его ждали.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль