Гендиректором фирмы назначили иностранца, постоянно находящегося за границей. Как его оформлять?

293

Вопрос

Наша компания по сути является дочерней структурой иностранной фирмы, организационно-правовая форма – ЗАО. Недавно на собрании акционеров (их трое) принято решение назначить генеральным директором нашей компании иностранного гражданина – китайца. Постоянно он находится в Китае, туда ему передают документы на подпись. Но он даже не оформлен в нашей компании (находящейся в России) как сотрудник. Разрешение на работу в России на него, разумеется, не получено (он же находится в Китае!). Не является ли это нарушением законодательства? Если да, то как правильно оформить генерального директора по российскому законодательству.

Ответ

Ваша компания находится в России, и то, что у нее нет трудового договора с генеральным директором – нарушение российского законодательства. ТК РФ предусматривает только два случая, когда можно не заключать трудовой договор с генеральным директором. Первый: если руководитель организации является единственным участником (акционером, учредителем).


Читайте о высококвалифицированном иностранном специалисте еще больше по ссылке.


Второй случай: если функции генерального директора переданы управляющей организации. Как видите, в число исключений не попадает то обстоятельство, что генеральный директор – иностранец и что он не появляется в России. Следовательно, трудовой договор обязательно нужно заключить. Кроме того, Вашему генеральному директору – иностранцу необходимо разрешение на работу . Это предусмотрено статьей 13Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 115-ФЗ).


Читайте подробнее о зарубежном опыте адаптации персонала по этой ссылке.


Получить разрешение можно в упрощенном порядке (без запроса квоты), если оформить гендиректора как высококвалифицированного специалиста. Заработная плата такого специалиста не должна быть меньше двух млн рублей в год (ст. 13.2. ФЗ № 115-ФЗ). Еще один важный момент: разрешение на работу выдается лично иностранному гражданину, который должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Иначе говоря, вашему генеральному директору все же придется приехать в Россию. Если же Вы не получите разрешение, то компетентные органы могут привлечь компанию к административной ответственности по части второй статьи 18.15 КоАП: административный штраф до 800 тыс. рублей либо приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль