Нужна ли посттренинговая программа?

235

Вопрос

Сейчас я разрабатываю план обучения менеджеров по продажам, который предусматривает и различные тренинги. Но ведь нужно еще понять, смогут ли сотрудники применять полученные знания в своей работе. Для этого сущест-вуют специальные посттренинговые программы. Но я не знаю, включать ли такую программу в образовательный план, эффективна ли она. Тем более, что бюджет ограничен. Что Вы посоветуете?

Ответ

Конечно, посттренинговые программы необходимы. Они служат трем целям:

  • Во-первых, выявляют, насколько хорошо сотрудники усвоили материал в ходе обучения.
  • Во-вторых, позволяют закрепить полученные знания.
  • В-третьих, помогают сотрудникам понять, как новые знания перенести на практику.

Существует множество посттренинговых программ (Вам их предложат в любой компании, оказывающей образовательные услуги), среди них продолжительные дорогостоящие, например 90-дневная программа. Но если бюджет ограничен, можно ограничиться более скромными вариантами, но тоже достаточно эффективными.

В нашей компании в качестве посттренингового инструмента мы используем бизнес-игры, например «Что? Где? Когда?», «Интеллектуальный брейн-ринг» . В ходе игр моделируются различные ситуации, и участникам предлагается их решить, используя знания, полученные в ходе обучения. Благодаря игровой форме эти способы проверки и закрепления знаний не оставляют тягостного ощущения у сотрудников, а, напротив, действуют на коллектив позитивно.

Еще один вариант – закрепляющий тренинг. Он проводится после того, как закончится курс занятий по определенному направлению. Тренер систематизирует все программы, допустим за полгода, продумывает проверочные задания и ролевые бизнес-игры. В итоге удается не только определить, хорошо ли сотрудники усвоили материал, но и доработать программу обучения.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль