Как проверить, будет ли кандидат на должность соблюдать дисциплину?

235

Вопрос

Отдел, который я возглавляю, занимается подбором преподавателей (наша компания – частное образовательное учреждение). Мы стремимся брать на работу самых лучших, профессионалов своего дела. Но столкнулись с тем, что многие преподаватели, пройдя собеседования и проверку по компетенциям, не всегда относятся к работе серьезно: сильно опаздывают, пропускают занятия без уважительных причин, не предупреждая учеников, изменяют расписание. Как еще на этапе подбора проверить дисциплинированность человека, его уровень ответственности? Какие тесты можно для этого использовать?

Ответ

Есть несколько способов еще на стадии приема на работу проверить, склонен ли человек систематически опаздывать.

Первый способ – получить рекомендации с последних мест работы.


Читайте о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала, чтобы не совершать ошибок.


Второй – на собеседовании выяснить, не занимается ли человек еще какой-то деятельностью(которая может вынуждать отставлять Вашу работу на потом), не получает ли второе образование.


Читайте о корпоративных ценностях компании, чтобы не совершать ошибок.


Но самое главное – выясните, насколько человек мотивирован работать у Вас в компании. Попытайтесь понять, сможет ли кандидат отказаться от других проектов, если будет работать у Вас, чего он ждет от этой работы – только зарплаты или профессионального роста. Подробно расскажите о правилах работы в компании, о дисциплине – что недопустимо и какое наказание предусмотрено за нарушения. Пусть и сам кандидат еще раз подумает, идти ли работать в компанию с такими требованиями. Насколько мне известно, зарекомендовавших себя тестов для проверки уровня дисциплинированности нет. Наверное, потому что дисциплина является одним из аспектов мотивации сотрудника. Если она будет высокой, то проблем с дисциплиной возникать не должно.

А с уже работающими сотрудниками нужно разбираться индивидуально. Возможно, у одной преподавательницы ребенок перешел в другую школу и теперь сотрудница не успевает отводить его утром. У другой сдвинулось время подработки. Если это возможно, пойдите навстречу сотрудницам и скорректируйте график. Но если и после этого они не прекратят опаздывать, строго побеседуйте с ними. Скажите, что их поведение отрицательно влияет на весь коллектив, портит имидж компании и приводит к убыткам. Предупредите их: если это не прекратится, с ними придется расстаться. Для профилактики введите правило: финансовые потери из-за пропусков или переносов занятий преподаватели компенсируют своими деньгами.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль