Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

316

Вопрос

Мы отобрали из сотрудников компании 45 человек для нового проекта, который планируем запустить. Все они принесли оригиналы документа о высшем образовании – генеральный директор поручил проверить, есть ли у сотрудников нового проекта такое образование. Эти дипломы некоторое время будут находиться в службе персонала у инспектора по кадрам. Как документально запечатлеть, что он несет за них ответственность? Ведь по закону инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом.

Ответ

Скорее всего, Вы, говоря о том, что инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом, имеете в виду полную материальную ответственность, когда работник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме (ст. 242 , 243 ТК РФ). Такая ответственность действительно возможна лишь в строго определенных случаях. И описанный Вами случай к ним не относится.


Важную информацию о оценке кадрового потенциала организации вы найдете в материале здесь.


Но это вовсе не означает, что вообще нельзя привлечь работника к материальной ответственности. Исходя из смысла статей 22 и 238 Трудового кодекса, можно, если речь идет о конкретных материальных ценностях (а не вообще обо всех). По сути, у работодателя находится имущество (документы о высшем образовании) третьих лиц (сотрудников). Он несет ответственность за это имущество. Но когда он передавал эти документы инспектору по кадрам, то возложил на него ответственность за них. И если документы об образовании будут утеряны, возникнет прямой действительный ущерб и инспектор обязан будет его возместить. В частности, затраты на восстановление. Сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль