Можно ли сделать инспектора по кадрам материально ответственным лицом?

284

Вопрос

Мы отобрали из сотрудников компании 45 человек для нового проекта, который планируем запустить. Все они принесли оригиналы документа о высшем образовании – генеральный директор поручил проверить, есть ли у сотрудников нового проекта такое образование. Эти дипломы некоторое время будут находиться в службе персонала у инспектора по кадрам. Как документально запечатлеть, что он несет за них ответственность? Ведь по закону инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом.

Ответ

Скорее всего, Вы, говоря о том, что инспектор по кадрам не может быть материально ответственным лицом, имеете в виду полную материальную ответственность, когда работник обязан возмещать работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме (ст. 242 , 243 ТК РФ). Такая ответственность действительно возможна лишь в строго определенных случаях. И описанный Вами случай к ним не относится.


Важную информацию о оценке кадрового потенциала организации вы найдете в материале здесь.


Но это вовсе не означает, что вообще нельзя привлечь работника к материальной ответственности. Исходя из смысла статей 22 и 238 Трудового кодекса, можно, если речь идет о конкретных материальных ценностях (а не вообще обо всех). По сути, у работодателя находится имущество (документы о высшем образовании) третьих лиц (сотрудников). Он несет ответственность за это имущество. Но когда он передавал эти документы инспектору по кадрам, то возложил на него ответственность за них. И если документы об образовании будут утеряны, возникнет прямой действительный ущерб и инспектор обязан будет его возместить. В частности, затраты на восстановление. Сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль