Нужно за короткое время подобрать много узких специалистов. Как решить задачу?

218

Вопрос

На днях генеральный директор вместе с руководителем подразделения аудита подали в наш отдел заявку: подобрать за месяц 14 аудиторов для нового проекта. Но у меня в отделе всего два специалиста по подбору персонала. За один месяц они точно не смогут подобрать столько аудиторов. Во всяком случае без потери качества этого сделать нельзя. Обратиться в кадровое агентство мне не разрешили – на оплату его услуг нет денег. Вряд ли разрешат и принять еще одного рекрутера в отдел. Подскажите, как в такой ситуации справиться с задачей? Как распределить нагрузку между рекрутерами и мотивировать их, чтобы они выполнили проект?

Ответ

На мой взгляд, Вам надо поработать в двух направлениях. Прежде всего поговорите с генеральным директором и руководителем подразделения аудита. Вам нужно скорректировать ожидания этих руководителей. Попытайтесь убедить их, что двоим рекрутерам подобрать за месяц 14 аудиторов довольно сложно без ущерба качеству. Вряд ли эти специалисты будут отвечать требованиям компании, да и не факт, что найдется такое количество аудиторов.

Если же руководители настаивают на своем, упирая на насущные и срочные задачи бизнеса, попытайтесь найти выход. Поговорите со своими специалистами, объясните им задачу и спросите, что им необходимо, чтобы ее решить. К примеру, можно отложить на какое-то время другие заявки на подбор, увеличить рабочий день на два часа. Попросите рекрутеров изучить ситуацию на рынке труда, пусть посмотрят, достаточно ли резюме аудиторов. Затем поручите составить подробный план работы над вакансиями, указав сроки : сколько времени требуется на поиск и отсев резюме, на проведение собеседований, подготовку предложения о работе. Если предположить, что Ваши менеджеры по подбору, интенсивно работая, смогут провести по четыре собеседования в день, то за 22 рабочих дня это составит 88 собеседований. Из такого количества возможно удастся выбрать 14 кандидатов, достойных стать сотрудниками компании. Обязательно договоритесь с руководством, чтопереработки рекрутеров будут оплачены . Ведь без увеличения рабочей нагрузки задание не выполнить. Кроме того, такая оплата все равно позволяет компании сэкономить – это выгоднее, чем дополнительно нанимать еще двух менеджеров по подбору.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль