Что писать в Положении о работе с персоналом, чтобы оно было корректно и для филиала в Японии?

186

Вопрос

Я и гендиректор побывали на конференции, где среди прочих затрагивались вопросы управления персоналом. После конференции мы решили, что необходимо подготовить локальный документ, в котором надо описать все принципы работы с персоналом в нашей компании, включая выплату зарплаты и премий, соцпакет. Но когда я стала планировать эту работу, вдруг подумала: как формулировать основные правила, чтобы они были корректными и для нашего филиала, который находится в Японии? Ведь там работа ведется по местному законодательству. В соответствии с ним предоставляются отпуска, выплачивается зарплата (разумеется, не в рублях).

Ответ

С подобной проблемой сталкиваются и все иностранные компании, открывающие свои представительства в России.


О управлении персоналом дистанционно читайте подробнее по ссылке.


Cначала составьте план Положения, после чего запросите информацию у японских коллег по вопросам локального регулирования труда. Положение может состоять из трех частей. 

  • Первая часть – собственно Положение. В нем опишите общие принципы подбора персонала и управления им, миссию, ценности и стратегические цели компании. Полагаю, данная часть будет одинакова для всех подразделений компаний, включая и японский филиал.
  • Вторая часть – Приложение 1. В нем укажите все, что регламентирует деятельность российских подразделений по нашему законодательству: длительность отпуска, даты выплаты заработной платы, ее индексации.
  • Третья часть – Приложение 2. В этом документе отразите то же самое, но для работников филиала, учитывая японское законодательство. 

Согласуйте документ с японскими коллегами – направьте им копию основного Положения и Приложения 2. Пусть юристы филиала изучат, соответствует ли содержание документа японскому законодательству. Если же по каким-либо причинам невозможно дать текст Положения на экспертизу японским коллегам из филиала, Вы можете обратиться за помощью в Министерство здоровья, труда и социального обеспечения Японии.


Эксперт делится важной информацией о зарубежном опыте адаптации персонала в материале по ссылке.


Сайт министерства:http://www.mhlw.go.jp/english/index.html .



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль