На должность руководителя отдела выбрала свою сотрудницу, но вдруг появился идеальный кандидат со стороны

251

Вопрос

Когда уволилась руководитель отдела подбора, я объявила конкурс на замещение должности в HRдепартаменте и одновременно подбирала кандидатов со стороны. Я подвела итоги конкурса среди своих сотрудниц и объявила, кто стал победителем. Но буквально в этот же день на собеседование пришла соискательница, которая, на мой взгляд, идеально подходит на должность руководителя отдела подбора. И теперь я не знаю, как поступить. Что сделать, чтобы, как говорится, были и овцы целы, и волки сыты?

Ответ

Не отказывайтесь от принятого ранее решения! Это, во-первых, демотивирует подчиненных, заставляет относиться к словам и поручениям начальника как к чему-то несерьезному, а во-вторых, очень сильно подрывает его деловую репутацию. Если Вы подвели итоги конкурса и объявили победительницу, это автоматически воспринимается всеми сотрудниками HR-департамента как ее назначение на должность руководителя отдела подбора персонала. Если Вас впечатлила своим профессионализмом и другими качествами идеальная соискательница и Вы хотели бы видеть ее среди сотрудников департамента, попробуйте сделать ей другое предложение.


Все о корпоративных ценностях компании вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Например, предложите ей должность заместителя руководителя этого же отдела подбора или сделайте руководителем проектной группы , которая будет выполнять сложные и конкретные задачи. Если такое невозможно, возьмите контакты соискательницы. Может быть, позже у Вас появятся хорошие вакансии и Вы сможете предложить их ей. Либо Ваш сотрудник, которого Вы назначите на должность руководителя отдела подбора по результатам тендера, не справится. Вы созвонитесь с кандидаткой и продолжите переговоры о работе.


Все о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль