Как сменить род деятельности и убедить гендиректора назначить меня руководителем другого подразделения?

218

Вопрос

Уже пять лет возглавляю HR-службу в крупной юридической компании. Коллектив у нас хороший, мои инициативы не игнорируют. Сейчас наша компания планирует открыть филиалы в некоторых регионах. Поэтому вводится новая должность – руководитель управления региональных подразделений. Мне поручили найти этого руководителя. Но признаюсь, хотела бы сама занять эту позицию. Образование позволяет: помимо психологического есть юридическое. Как мне сказать гендиректору о своем желании, чтобы он не ответил сразу отказом?

Ответ

Нужно подготовиться к беседе с руководителем. Прежде всего сравните Вашу нынешнюю деятельность с той, которой Вам предстоит заниматься, если Вас переведут. Посмотрите, есть ли сейчас такие функции, которые аналогичны тем, что придется выполнять , став руководителем управления региональных подразделений. Предположим, разбираться в тонкостях конкретного судебного дела или анализировать поведение заказчика. Для этого нужно обладать по крайней мере базовыми юридическими знаниями, а также быть психологом (по образованию или по сути). Все это у Вас есть. Но все равно оцените, насколько успешно Вы справляетесь с этими функциями. Если успешно, расскажите об этом руководителю.

Учтите еще один важный момент. Если руководство компании неохотно переводит менеджера из одного подразделения в другое, то, как правило, опасается, что тот отдел, откуда менеджер уйдет, снизит свою эффективность. Чтобы устранить такое опасение, подумайте, кто может быть Вашим преемником , и назовите его имя генеральному директору. Обязательно обоснуйте свой выбор и объясните, почему не стоит бояться потери управляемости, снижения результативности в работе.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль