Уйду в декрет. Как выбрать и. о. HR-директора из двух достойных сотрудниц, чтобы никого не обидеть?

256

Вопрос

Хотя до моего ухода в декретный отпуск еще много времени, уже сейчас меня волнует вопрос, как выбрать исполняющего обязанности HR-директора на время моего отсутствия. Есть две сотрудницы, каждая из которых достойна стать и. о. Это начальница отдела мотивации и руководитель направления обучения и развития. У каждой – большой опыт работы в сфере HR и высокие оргспособности. Но если я назначу вместо себя одну, другой будет обидно. Как сделать выбор, чтобы ни одна не усомнилась в его справедливости и не чувствовала себя уязвленной?

Ответ

Есть четыре варианта того, как можно поступить в этой ситуации. 

  • Первый: побеседуйте с каждой сотрудницей и выясните, насколько каждая из них готова стать и. о. HR-директора. Не все с легкостью берут на себя ответственность, и возможно, одна из претенденток откажется. Тогда выбор будет сделан сам собой. 
  • Второй вариант: организуйте конкурс на замещение должностии. о. HR-директора. На одном из совещаний объявите всем своим подчиненным о конкурсе, опишите, какие навыки должны продемонстрировать претенденты, какой должен быть опыт работы и уровень образования. Предложите участникам составить концепцию управления отделом персонала. Пусть каждый сделает презентацию и выступит с ней перед всеми сотрудниками HR-службы, а остальные проголосуют за лучший проект. 
  • Третий вариант: разделите полномочия поровну между двумя лучшими сотрудницами и назначьте каждую ответственной за то или иное направление. 
  • Четвертый вариант: примите на должность и. о. HR-директора со стороны (особенно уместно это сделать, если ни один из вышеперечисленных способов не помог).

Но какой бы выбор Вы ни сделали, он должен быть объективен и понятен всем претендентам.


Читайте о ситуации, когда HR-менеджер раздражает, чтобы не совершать ошибок.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль