Как не допустить, чтобы подчиненные узнали, что я претендую на вакансию в другой компании

180

Вопрос

Недавно я узнал, что местное кадровое агентство ищет руководителя HR-департамента для иностранной компании, которая открывает большой филиал в нашем регионе. Очень хотел бы поучаствовать в конкурсе, но опасаюсь, что об этом узнают в моей компании и информация дойдет до руководства. Для этого есть основания: мы сотрудничаем с этим кадровым агентством. Два моих менеджера по подбору очень тесно общаются с сотрудниками агентства. Значит, они могут проболтаться моим подчиненным обо мне. Можно ли как-то застраховаться от этого?

Ответ

Кадровое агентство не имеет права разглашать информацию о кандидатах. Но возможна случайная утечка информации из-за человеческого фактора – любопытства менеджеров агентства и их неумения сохранять информацию. Чтобы защититься от этого, можно, например, изменить фамилию либо не указывать название последнего места работы. Но из-за этого Ваше резюме может обесцениться и потенциальный работодатель не заинтересуется им. Если Вы твердо решили рассмотреть предложение о работе, при встрече с рекрутером агентства неоднократно подчеркните, что Вы не заинтересованы в том, чтобы об этом узнали сторонние лица. Кроме того, задумайтесь, насколько корректно такое поведение по отношению к руководству компании. Если Вы не прочь сменить место работы, значит Вас что-то не устраивает. Попробуйте четко сформулировать для себя, что именно Вам мешает работать, и обсудите это с генеральным директором. Не исключено, что руководство компании к Вам прислушается. Если даже Вы не найдете поддержки у руководства, этим разговором Вы как бы предупредите его о своем возможном уходе.


Эксперт делится важной информацией о неисполнении подчиненным приказа начальника в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль