Допустимо ли требовать, чтобы кандидат в руководители сначала поработал на рядовой позиции?

256

Вопрос

Потребовался начальник отдела продаж. Гендиректор не хотел брать сотрудника со стороны. Из своих же выбирать особо некого. Я нашла внешнего кандидата, который идеально подходит, и представила его генеральному директору. Кандидат понравился. Скоро он выходит на работу. Но теперь руководитель компании хочет, чтобы сначала начальник отдела поработал рядовым менеджером. Но это может демотивировать кандидата. И потом, если он покажет, что умеет продавать, это еще не все. Начальник отдела должен обладать и другими качествами. Корректно ли требование?

Ответ

В ситуации, описанной Вами, может возникнуть и чисто юридическая проблема. Ведь человек, который выходит на работу, не знает, что ему предстоит поначалу занимать рядовую позицию. Получается, ваша компания как работодатель пытается в одностороннем порядке изменить правила игры. Это противоречит положениям раздела 3 «Трудовой договор» части третьей Трудового кодекса. Можно говорить об обманутых ожиданиях кандидата. Следовательно, соискатель вакансии «начальник отдела продаж» может отказаться от Вашего предложения.


Мы рассказывали ранее о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала в материале по ссылке.


Чтобы избежать таких проблем, следуетсразу же на собеседовании обсуждать работу на нижестоящей должности. И объяснить кандидату, что работа в должности рядового менеджера – это часть испытательного срокаОна поможет лучше оценить навыки и опыт специалиста. Например, насколько он инициативен, умеет ли управлять своим личным временем. Заранее разработайте такие задания, которые и кандидату не дадут скучать на рядовой позиции, и руководству убедительно покажут, сможет ли он работать на руководящей должности. Очень важно, чтобы критерии были прозрачными и понятными как гендиректору, так и кандидату.


Читайте о подборе руководителей еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль