Разрешать недавнему новичку претендовать на более высокую должность или нет?

257

Вопрос

Полгода назад приняли на работу руководителя региональных маркетинговых служб. Он работает хорошо. Сейчас открылась вакансия директора по маркетингу. По согласованию с гендиректором решила в первую очередь искать претендентов на стороне. Но в компании принято, что и штатные сотрудники могут претендовать на вакансии. Мы устраиваем конкурс, в котором они участвуют на равных. Включать ли в конкурс руководителя маркетинговых служб? Если не включу, это демотивирует его. Но если включу и он проиграет, результат будет тот же. Как быть?

Ответ

Если у Вас в компании так принято, нужно предоставлять возможность всем сотрудникам участвовать в конкурсе. Но после того как конкурс закончится и победитель будет определен, с каждым проигравшим, особенно со штатными сотрудниками, обязательно нужно проводить беседу и объяснять, почему было принято именно такое решение по итогам конкурса.


Читайте о наставничестве в организации, чтобы не совершать ошибок.


Серьезно и тщательно подготовьтесь к такой беседе, благодаря ей сотрудник не должен уволиться. В ходе беседы выделите какое-то одно обстоятельство, на основании которого отдано предпочтение внешнему кандидату. Затем подчеркните: на карьере проигравшего сотрудника не ставится крест, перед ним по-прежнему открыты карьерные перспективы

К примеру, у Вас в компании будет расширение, и в результате сотрудник найдет себя уже на более высокой должности. Но говорите об этом, если вакансия действительно может появиться и сотрудник ей соответствует. В ходе беседы похвалите сотрудника за работу, если он хорошо с ней справляется, заметьте, что он очень востребован на своем нынешнем месте. Вместе с руководителем сотрудника рассмотрите другие способы его поощрения помимо карьерного роста. Например, начислите премию, назначьте руководителем проекта.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль