Проверяющий из военкомата выписал повестки на сборы управленцам компании. Это правомерно? И как избавить их от сборов?

172

Вопрос

В нашу организацию пришел проверяющий из военкомата. Стал требовать различные ведомости и отчеты, сказал, что у нас должна быть автоматизированная программа, в которой и надо вести учет сотрудников-мужчин как допризывного возраста, так и уволенных в запас. А затем взял и демонстративно выписал пять повесток на сборы ключевым сотрудникам компании, включая гендиректора. Повестки он дал мне, чтобы я передала их тем, кому они предназначены. Но мы не можем допустить, чтобы генеральный директор поехал на военные сборы. Подскажите, правомерны ли действия представителя военкомата. Как мне не допустить, чтобы руководство оказалось на сборах?

Ответ

Законодательство не обязывает работодателей приобретать и устанавливать автоматизированную программу учета лиц, подлежащих призыву на военную службу. Поэтому утверждение проверяющего из военкомата не имеет законного основания.

То, что проверяющий выписал повестки о призыве руководителей компании на сборы, так сказать, на месте, скорее всего нельзя признать правомерным действием. Чтобы призвать гражданина на сборы, военный комиссар должен сначала издать приказ, которого, судя по Вашему вопросу, не было. Причем повестка должна быть вручена гражданам не позднее чем за 10 дней до начала сборов (п. 12 постановления Правительства РФ от 29 мая 2006 г. № 333).

Ваши работники могут оспорить призыв на сборы в суде и соответственно избежать их. Одновременно с заявлением в суд надо подать и ходатайство о том, чтобы запретить ответчику (военному комиссару) приводить в исполнение решение о призыве на военные сборы до того, как суд рассмотрит заявление, вынесет свое решение и оно вступит в законную силу. Иначе получится так, что до того, как состоится суд и рассмотрит Ваше заявление, Ваши руководители успеют и сходить на сборы, и вернуться с них.

Как же действовать Вам? Если Вы как должностное лицо компании не передадите повестки, то на Вас могут наложить административный штраф в размере от 500 до 1000 рублей (ст. 21.2 КоАП). Если же работники, получив повестки, не явятся на сборы, то их могут оштрафовать на сумму до 500 рублей (ст. 21.5 КоАП). На юридическое лицо штраф за это не налагается. А должностные лица компании не могут быть дисквалифицированы, даже если повторно допустят правонарушение – не явятся на сборы, получив еще одну повестку.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль