После аттестации стали сокращать лодырей, но начали увольняться ценные сотрудники. Как это остановить?

413

Вопрос

У гендиректора возникло подозрение, что не все сотрудники в компании достаточно загружены. Получается, мы тратим на зарплату больше, чем нужно. Чтобы проверить, так ли это, мы провели аттестацию. Перед этим объявили сотрудникам: процедура направлена на то, чтобы понять, как распределена нагрузка на разные отделы и сотрудников. В итоге мы выявили немало неэффективных сотрудников и начали процедуру их сокращения. Однако стали подавать заявления об уходе и ключевые работники. Как их удержать и снизить негатив?

Ответ

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо разобраться, почему лучшие сотрудники стали увольняться. Скорее всего, они увидели в сокращении предпосылки для ухудшения своего положения. К примеру, подумали: когда уйдут «лишние люди», возрастет нагрузка на тех, кто остался. Либо предположили, что дела у компании пошли неважно. Словом, у них исчезла уверенность в завтрашнем дне. Выявите причину. Зная ее, Вы поймете, как уменьшить негативный настрой оставшихся сотрудников. Объясните им, что сокращение по итогам аттестации – это избавление от балласта, который тянет вниз и весь бизнес, и каждого работника. Это можете сделать Вы как Директор по персоналу либо гендиректор.


У вас не останется вопросов о мотивации персонала в кризис после прочтения статьи по ссылке.


Подчеркните: остаются те, кто действительно ценен компании. Продумайте, как поощрить тех, кто успешно прошел аттестацию, и обрисуйте им их выгоды. Это может быть, к примеру, повышение заработной платы и/или изменение соцпакета. Либо разработайте и введите для каждого ценного сотрудника индивидуальный план развития карьеры. Так Вы покажете, что действительно цените своих работников. Очень велика вероятность, что массовые увольнения прекратятся.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль