Можно ли уволить главбуха не через две недели, а через месяц после того, как она написала заявление?

254

Вопрос

После конфликта с финансовым директором главбух написала заявление об уходе. Через две недели мы обязаны ее уволить. Но это будет как раз то время, когда нужно готовить налоговую отчетность за девять месяцев. Пока мы найдем нового главбуха, пока он войдет в курс дела, пройдет время и есть риск, что мы опоздаем со сдачей отчетности и будем оштрафованы. Можем ли мы как-то задержать нашего главбуха и уволить ее не через две недели, а, скажем, через месяц, чтобы она подготовила отчетность для сдачи в налоговую инспекцию?

Ответ

Законных оснований в одностороннем порядке требовать, чтобы главбух задержалась в компании, у Вас нет. В части 1 статьи 80 Трудового кодекса говорится, что работник должен за две недели предупредить работодателя о том, что прекращает трудовой договор. Особых случаев или ситуаций, в которых можно было бы дольше удерживать сотрудника на работе, законодательство не предусматривает. Напротив, как только истекут две недели, сотрудник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80).


О увольнении главного бухгалтера читайте подробнее по ссылке.


Лишь в одном случае действие трудового договора продолжается и после истечения двух недель: если работодатель не уволил работника, а тот не настаивает на увольнении ( часть 6 ст. 80 ТК РФ ). Но рассчитывать на такой исход Вы вряд ли можете. Скорее всего, главбух нашла новое место работы и хочет перейти туда. Если уход главбуха очень критичен для вашей компании, поговорите с женщиной. Попросите ее все же задержаться на месяц и подготовить, а затем сдать отчетность. Разумеется,подумайте, чем заинтересовать, как мотивировать главбуха, чтобы она захотела пойти Вам навстречу и попыталась бы договориться с новым работодателем о том, что выйдет к нему позже.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль