Не уведомили сразу о том, что принимаем на работу бывшего госслужащего. Нужно ли это делать позже

444

Вопрос

В нашей организации уже год работает бывший госслужащий. Когда его оформляли в компанию, инспектор по кадрам забыла о том, что надо уведомить об этом госорган, в котором он служил раньше. Но ста- тья 19.29 КоАП требует это делать. Стоит ли сейчас подавать уведомление? И, если мы подадим его, не накажут ли компанию по другой статье за нарушение сроков? Ведь штрафы предусмотрены приличные.

Ответ

Полагаю, Вам стоит направить уведомление в то госучреждение, в котором ранее работал Ваш нынешний сотрудник. Хотя Вы и пропустили отведенный для этого срок. В Федеральном законе от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ говорится: работодатели обязаны в 10-дневный срок сообщить по последнему месту работы бывшего госслужащего, что заключили с ним трудовой договор. Ваша компания не сделала этого, значит, она допустила правонарушение. Теоретически к ней могут быть применены меры, предусмотренные статьей 19.29 КоАП РФ (штраф с должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. руб., с юридических – от 100 тыс. до 500 тыс. руб).

Могут ли наказать вашу компанию за просрочку? Ответить на этот вопрос однозначно сложно.Судебная практика по таким вопросам немногочисленна и неоднородна. Например, в городе Нижнекамске суд признал, что директор предприятия, своевременно не сообщивший о приеме на работу бывшего госслужащего, совершил административное правонарушение. И оштрафовал его (постановление Судебного участка № 3 Нижнекамского района и г. Нижнекамска Республики Татарстан от 31 марта 2011 г.). А в городе Волгограде суд вынес иное решение – освободил от административной ответственности директора предприятия, который уведомил госучреждение, когда бывший госслужащий отработал на предприятии уже пять месяцев (решение Ворошиловского райсуда г.Волгограда от 13 июля 2011 г. по делу № 12-284/2011 г.).

Если в отношении вашей компании возбудят дело об административном правонарушении, подготовьте письменные возражения. В них делайте акцент на малозначительности правонарушения и просите освободить от административной ответственности.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль