Как вернуть доверие управленцев к генеральному директору, который не выполняет свои обещания?

277

Вопрос

Когда возникает срочная важная задача и когда нужен быстрый результат, генеральный директор применяет материальное стимулирование. В принципе это правильно. Но как он это делает! Одному линейному руководителю гендиректор сказал: «Выполнишь задачу, я тебе бонус в 150 % от зарплаты выплачу», другому: «Справишься – я тебе премию в конце месяца». Но через некоторое время после таких обещаний сотрудники уже не хотели совершать подвиги. Выяснилось, что руководитель не выполнил ни одного обещания, данного ранее. И теперь он просит у меня совета, как исправить недоверие управленцев разного уровня к нему. Что посоветовать?

Ответ

Прежде всего попытайтесь поговорить с генеральным директором. Тогда Вы достигнете двух целей. Во-первых, объясните, почему сложилась такая ситуация, причина в поведении самого руководителя компании. Во-вторых, увидите, действительно ли генеральный директор хочет исправить ситуацию и ради этого изменить свое поведение. Если это так, разрабатывайте план действий. Сначала посоветуйте гендиректору доверительно поговорить с каждым из управленцев, пояснить, почему премии не были выплачены. Должна быть реальная веская причина. Затем порекомендуйте руководителю компании, если возможно, выплатить то, что было обещано. Или, по крайней мере, большую часть. Тогда сотрудники компании увидят, что гендиректор все-таки держит свое слово. И наконец, предложите руководителю компании установить порядок выплаты премий и прописать его в локальном нормативном документе. Сразу оговорите, что все сотрудники компании, включая руководителей, должны будут придерживаться установленных правил.

Если же в беседе с генеральным директором Вы поймете, что на самом деле он не настроен менять свое поведение, Вам и другим управленцам компании можно дать лишь один совет – либо смириться с таким стилем управления гендиректора, либо уходить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 100%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 0%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 0%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль