Стоит ли насторожиться, когда потенциальный работодатель предлагает потрудиться без оформления документов?

426

Вопрос

Когда искала новую работу, столкнулась с тем, что некоторые компании предлагали стажировку или другие формы «испытательного сотрудничества» без официального оформления. Например, предлагали на месяц возглавить HR-службу филиала или даже головного офиса либо одно из направлений. На это время трудовой договор не заключается. Затем претендента в HR-директора просят проанализировать работу подразделения или рабочей группы и написать отчет, в котором предложить, как улучшить ситуацию. Я не имею ничего против испытательных заданий (тестов, кейсов), но такие предложения «испытательного сотрудничества» меня настораживают. Соглашаться ли на такие условия?

Ответ

Сразу дать однозначный ответ на этот вопрос непросто. На ситуацию, описанную Вами, можно взглянуть с двух сторон. Одна сторона – это Ваша позиция как соискателя нормы трудового законодательства. Мы все хотим быть защищенными. Исходя из этого, конечно, не следует соглашаться работать неофициально, не заключив трудового договора. К тому же хорошо известно, что есть недобросовестные работодатели, которые, не оформляя работников официально, не только укрывают средства от налогообложения, но порой и не выплачивают зарплату.

Можно взглянуть на ситуацию и со стороны работодателя. По сути, он принимает на ключевую позицию неизвестного человека. И конечно, стремится минимизировать свои риски. В том числе вот так неуклюже – устраивая испытательный срок без оформления. Официально же приняв человека, компания должна будет соблюдать много формальностей, чтобы расстаться с ним, если работа не сложится. Словом, работодатель хочет сначала «примериться» к новому сотруднику, посмотреть на него, не связывая пока себя с ним официальными отношениями. Причем руководство компании понимает, что специалисты в сфере HR хорошо знают законодательство и умеют использовать его положения в свою пользу. Это дополнительный аргумент для работодателя, чтобы не торопиться оформлять все по закону. Стоит ли соглашаться работать на таких условиях, каждый должен решить сам. Но в любом случае есть выгода и для Вас. Если отношения с руководством компании не сложатся, Вы смело уйдете и в Вашей трудовой книжке не появится запись о работе, которая продолжалась пять-шесть месяцев. Зато Вы приобрели бесценный опыт, который пригодится в будущем.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль