Можно ли продлить испытательный срок сотруднику, так как сменился начальник подразделения?

972

Вопрос

В службу сбыта приняли нового сотрудника и установили ему испытательный срок – три месяца. Но когда срок подходил к концу, в службе сбыта сменился начальник. Новый руководитель резонно замечает, что не знает, как работает новичок. И требует продлить этот срок еще на три месяца. Но я объясняю руководителю, что это незаконно. Продлевать испытательный срок можно лишь управленческому составу. Уволить сотрудника не за что – к нему нет претензий, нарушений за ним не числится. Подскажите, как выйти из положения, не нарушив закон.

Ответ

Вы сами в своем вопросе сказали: это незаконно. Действительно, среди тех оснований, по которым можно продлить испытательный срок, в Трудовом кодексе нет такого как выход на работу нового руководителя подразделения. Поэтому вы не можете продлить испытательный срок работнику и тем более уволить его лишь потому, что новый руководитель не знает, как работал сотрудник, признавать или не признавать, что он успешно прошел испытательный срок. К тому же вы отметили, что нарушений за работником не числится.

Единственная возможность оттянуть момент окончания испытательного срока и позволить новому руководителю увидеть сотрудника в работе появится, если, к примеру, он болел (и это подтверждено документально) или фактически отсутствовал по другим причинам (ст. 70 ТК РФ). Период такого отсутствия и временной нетрудоспособности в испытательный срок не засчитывается.Следовательно, он закончится позже ровно на столько дней или недель, сколько сотрудника не было на работе.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Как вы относитесь к своему руководителю?

  • Уважаю. Он образцовый управленец 84.62%
  • Боюсь. Он жесткий, но справделивый 7.69%
  • Откровенно, он мне не нравится. Таких наглых типов еще поискать надо 0%
  • Не замечаю. Он всегда предпочитает оставаться в стороне 0%
  • С удовольствием хотелось бы его заменить 7.69%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль