В Интернете обнаружила нелестный отзыв о себе. Как реагировать на клевету?

394

Вопрос

На одном из общедоступных форумов в Интернете я с удивлением обнаружила свою фамилию: один из посетителей нелицеприятно высказывался обо мне и о том, как несправедливо с ним обошлась компания. Кроме того, участник форума писал о том, что не соответствует действительности: якобы мы и грубим сотрудникам, и вынуждаем их увольняться, и нарушаем Трудовой кодекс. Я изучила аккаунт человека и догадалась, кто он – бывший сотрудник, который не прошел испытательный срок. Видимо, обидевшись на компанию, он ругает меня. Как мне поступить в такой ситуации? Реагировать и отвечать сотруднику или никак не реагировать?

Ответ

Прежде чем как-то реагировать, подумайте: не могут же Вас любить все бывшие и нынешние работники компании. Есть забавная поговорка, что всеобщей любовью пользуется только 100-долларовая купюра. И то, что кто-то Вас недолюбливает, нормально. Отнеситесь к происшедшему как к неизбежным издержкам профессии. Опасаться, что один негативный отзыв в Интернете нанесет вред и Вашей личной репутации, и имиджу компании, не стоит. Работники вашей компании, которые не ищут новую работу, вряд ли посещают форумы, где обсуждают работодателей, а потому, скорее всего, не прочитают отзыв бывшего сотрудника. Потенциальные же кандидаты иногда просматривают информацию на форумах (хотя и не все), но действительно опасаются устраиваться на работу лишь в те компании, о которых негативно отзываются многие работники, причем суть отзывов – обман в зарплате. Претензия вашего бывшего сотрудника, на мой взгляд, никак не скажется на сроках и количестве закрываемых Вами вакансий.

Я бы не советовал Вам как-то реагировать на высказывание на форуме. Если Вы справляетесь со своими рабочими задачами, то и говорить о вашей компании плохо нет оснований. А если Вы вступите в дискуссию на форуме, то другие его посетители могут подумать, что Вы оправдываетесь, а значит, есть в чем.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Опрос

Каким для вашей компании оказался год 2016?

  • Успешным! Повысились продажи, открыли новые офисы 27.27%
  • 50/50: в чем-то выросли, в чем-то надо улучшать показатели 36.36%
  • Стабильным! Основные показатели остались на прежнем уровне 22.73%
  • Пока рано подводить итоги. Для нас год еще не закончился 18.18%
Другие опросы

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль